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我在埃尔帕索当了25年的分娩外科技师. 我很自豪地说，我从SEIU开始就是我们工会的一员
SEIU成员为所有人的工会而战! 我们致力于建设惠及每个人的经济和民主, 赢得每小时15美元的工资，以及所有黑人工人的工会, 白人和棕色人种——共同努力让政客们负起责任.
SEIU成员和全国各地数以百万计的其他服务和护理工作者每天都在这场危机的前线, 把我们的健康置于危险之中来保护我们的家庭和社区在这次医疗紧急事件中. 更多的工人生活在恐惧中，担心紧急关闭和削减开支会让他们无力支付账单. 看看 为SEIU成员编制资料及资源.
“我在埃尔帕索做了25年的分娩外科技术人员. 我很自豪地说，自从SEIU TX 7年前来到埃尔帕索，我就一直是我们联盟的一员. 我是谈判团队的一员, 我还担任我们当地的执行委员会成员.”
彼得Dieguez
分娩外科技术
(免费)
小时的操作:
星期一至五:上午九时至下午五时三十分/上午八时至下午四时三十分
星期一至五:上午九时至下午五时三十分/上午八时至下午四时三十分
SEIU德克萨斯分部的成员超过6人,科珀斯克里斯蒂有1万名医护人员和门卫, 埃尔帕索和休斯顿都有更好的工资保障, 福利和工作条件通过他们的工会. 2019年6月, 签约市政保安人员在SEIU德克萨斯联合起来，赢得了德克萨斯第一个保安人员工会.
我们致力于扩大所有德州人获得工会工作的机会，我们积极组织休斯敦机场的转包旅客服务人员加入工会.
我们的使命
通过组织和培养领导者加入工会，实现经济和环境正义，消除所有歧视，建立一个统一的德克萨斯.我们的愿景
我们相信一个公平的社会，每个人都受到重视，所有人都受到尊重. 我们的目标是为后代建立一个更美好、更公平的世界.虽然合同中的每一条款都有成员应该了解的信息, 了解这些规定尤其重要:
- 好处: 雇主支付SEIU德克萨斯成员的福利，因为他们是工会的一员, 工人们有能力坚持这样做. 该合同列出了雇主需要为SEIU德克萨斯成员支付多少福利. 会员费不支付福利! 很容易发现你有什么. 点击这里 找到你的合同，了解你福利的所有细节.
- 资历: 会员的资历是最重要的. 你应该了解合同中与资历相关的条款. 这些包括, 但并不局限于, 假期, 裁员和回忆, 解雇权和解雇费.
- 时间: 每一份合同都有具体的规定，允许会员休假, 假期, 病假, 缺席, 等. 成员应该熟悉他们有权使用的时间, 所适用的工龄规定和允许的具体天数.
- 重要的是要知道以下几点:
- 假期
- 病假
- 假期
- 个人的天
- 缺席
- 怀孕和领养的新产假
- 当亲密的家庭成员去世时，就会产生丧亲之痛
- 探亲假和病假
- 劳工补偿及伤残假
- 联盟商店: 合同中的“工会商店”条款要求所有员工向工会缴纳会费, 或相应的“代理费”,在他们工作了30天之后. 这是我们合同中的雇佣条件. 不符合这一要求的工人可以被解雇.
- 工资: 合同中列出了合同中涉及的每一工作类别的工资标准. 成员需要熟悉在他们的工作场所工人的适当工资率, 以及它们的生效日期.
会费支付的项目和工作，给SEIU德克萨斯成员的力量，赢得良好的合同, 组织非工会工人加入我们的行列，在社会生活中有更大的发言权.
- 合同谈判. SEIU德州将整个工会的技能和资源投入到谈判中，以获得尽可能好的合同. 这包括一个由工会官员和成员领导人组成的谈判小组, 与律师, 研究人员, 工会代表, 组织者和通讯人员支持他们. 讨价还价的强合同通常还需要能够调动工作人员的工作人员, 举行集会和活动，以建立社区支持，并向雇主施压，让工人赢得强有力的合同.
- 合同执行. 我们还需要工会代表来到工地, 研究人员, 律师和其他人帮助会员执行他们的合同.
- 不满和仲裁. SEIU德州分会的所有合同都包括一个申诉和仲裁程序，帮助工人执行合同，保护成员的工作权利.
- 培训. 为干事和其他成员领导, 当选的工会官员和工作人员确保每个人都有技能和信息，我们需要继续建立一个强大的工会.
- 组织. 让非工会工人加入工会可以改善就业并维持行业标准. 每个人都需要一份好工作. SEIU德克萨斯分会的成员从过去组织他们工作场所的工人中受益. 我们把这一理念传递下去——我们认识到，对某些人来说，没有什么好工作. 如果我们这个行业的一些工人很脆弱, 我们都是，因为最终低报酬的竞争会降低每个人的标准. SEIU德克萨斯成员的实力取决于我们通过组织新工人加入我们的队伍来保持增长的能力.
- 政治行动. 民选官员通过的法律会影响工人和我们的家庭. 这就是为什么让选民投票，让政客们为他们所做的决定负责是如此重要.
- 法律专业知识. 经验丰富的劳工律师帮助保护我们的工作权利, 在申诉听证会和合同谈判中.
- 通信 与成员、领导人、官员、干事和积极分子一起帮助保持每个人都知情.
- 向公众宣传 帮助SEIU德克萨斯成员在艰难的谈判或组织情况下建立外部支持.
- 加入工会我们的国际工会，以及州和地方劳工联合会. 当我们在影响所有工会成员的问题上共同努力，当我们在组织和谈判活动中相互支持时，我们都会变得更强大.
调用 SEIU德克萨斯成员资源中心 免费在 1- (星期一至星期五，上午九时.m. – 5:30 p.m. CST)与任何和所有关于您的福利问题. 这里也有很多有用的信息——包括一个简单的方法来获得你的好处列表 下载你的合同 在我们的网站上.
每一份合同都规定了一系列解决管理问题和保护成员权利的步骤. 一项申诉程序保护32BJ成员在工作中不受不公平的纪律或骚扰. 没有工会的工人任由雇主摆布，没有保护自己权利的程序.
委屈是抱怨的一种形式. 你的合同里写明了你的不满. 虽然不同的协议并不完全相同, 它们通常包括违反:
- 合同中规定的任何权利
- 特定的法律
- 雇主自己的规则
- 过去的惯例(这可以防止雇主突然改变他们多年来的做事方式.)
当一个工会成员在工作中出现了申诉程序所涵盖的违规行为，并且没有一个正式的程序就无法解决问题时，他就提出申诉.
每一份合同都包括申诉程序.